円満退職の分かれ道！転職したい看護師が「退職」を伝える前にやっておくこと

退職の日程を考える時は、
必ず「就業規則」を確認しましょう。
「退職の申し出は◯カ月前」と
記載されている場合があります。
法律上「申入れの日から2週間」で
退職できるとされていますが、
現実的な辞め方ではありません。
円満に退職したいのなら、
規則を守りましょう。
就業規則が手元にない場合は、
人事などの担当者に確認します。
上司へ退職を伝える前に、
退職に関する疑問は解消すべき。

「転職」「退職」が頭をよぎったら、
一度仕事の「軸」を見直しましょう。
自分は、どこで働きたいのか、
どのような仕事をしたいのか、
どのような働き方が合っているのか、
看護師としての未来像を考えます。
仕事に関する行動計画が立てば、
在職中に転職活動を始めましょう。
働きながらの転職活動は、
体力・時間的にはハードですが、
金銭的な不安はありません。
転職候補が見つかれば、
現職の「就業規則」に沿った
退職目安を伝えておきましょう。

「退職」を伝える時期はとても大切。
「早すぎると退職まで気まずい…」
なんて心配は二の次です。
異動・退職が重なると、
自分の希望が通りにくくなります。
「退職」を伝えるタイミングや
退職日の希望に関しては、
職場の状況に配慮することが
円満退職のポイントです。
職場で担当している業務があれば、
希望する退職日から逆算して、
引き継ぎの段取りをしておきます。
可能ならば役割を全うしてから
退職するのが望ましいです。

就業規則などを踏まえて、
ざっくりと退職時期を決めたら、
担っている仕事に関して、
引き継ぎを意識して働きます。
密かに進めるのがポイント。
上司に「退職」の旨を伝える前に
周囲にバレると後々面倒です。
必要な書類・データなどを用意し、
チーム内のスタッフに目星をつけて
協力を依頼して仕事を振ります。
自分がいなくなった後に動いてくれる
スタッフを密かに養成していきます。

各部署の異動・退職の噂が出る
ことがあります。
どのスタッフがいつ動くのかは、
知っておいて損はありません。
自分と時期が被っているなら、
早めに上司へ「退職」の旨を
伝えにいく必要があります。
退職者は周りと駆け引きしながら
チャンスを窺っています。

上司に退職理由を伝えるときは、
ポジティブにまとめておくことが大切。
退職まで穏やかに過ごしたいのなら、
本音と建前を使い分けて、
相手が納得する退職理由を仕立てます。
ただし、嘘をつくのはNG。
その後の辻褄合わせが面倒です。
家族の介護・引っ越し・転勤などは
退職までの時間も限られるため、
早めに伝えるようにしましょう。

事前準備を済ませたら、
いよいよ上司に「退職」を伝えます。
定期的に意向調査がある場合は、
その機会に伝えるのが望ましいです。
引き止められても乗り越えられる
しっかりとした理由と意志を固めて、
臨んでください。
「退職を考えている」のではなく、
「退職するので」とアピールして、
退職時期の交渉まで行います。
自分の希望日はきちんと伝えつつ、
業務の引き継ぎや有給休暇を考慮し、
双方が納得できる日程を探ります。

退職日が決まったら退職届を提出します。
専用の用紙がある場合もあるので、
人事などの担当者に確認しましょう。
退職届を提出した後は、
退職までの流れの案内を受けて
1つずつ手続きを進めていきます。

正式に退職日が決まれば、
同僚やお世話になった方には、
公になる前に伝えましょう。
引き継ぎが円滑に進んだり、
退職後の人間関係に影響します。

担当していた業務や役割は、
退職日までしっかり勤めつつ、
後任への引き継ぎも行いましょう。

担当している方やそのご家族、
他部署・他職種の方々への
挨拶も忘れずに行いましょう。